開業(会社設立)時の御質問

≪Q≫株式会社を設立するのですが社会保険・労働保険に加入したくありません。大丈夫ですか?

≪Q≫会社を退職して独立開業します。何かもらえる助成金はありませんか?

労働契約締結時・労働契約締結後の御質問

≪Q≫新しく社員を雇いましたが、その社員の働きぶりを見てから給与を決めて大丈夫ですか?

≪Q≫ある学生に内定を出しましたが、 最近、会社の業績が急激に悪化してしまっているので
   雇う余裕がなくなりました。内定取消できますか?

≪Q≫当社に「給料はいくらでもいいので働かせてください!」という人が採用募集で応募して
   きました。時給500円で雇っても大丈夫ですか?

≪Q≫最近、競争が激しく売り上げが減り経営が厳しくなってきました。
   そこで社員の給与を下げて人件費を削減したいのですが、大丈夫ですか??

≪Q≫あまり成果を出していない社員から、「大好きなアイドルのライブに行きたい」という理由で
   有給休暇の申請があったので、「冗談じゃない!」ということで断りましたが大丈夫でしょうか?

≪Q≫結婚している女性職員が妊娠をしました。我が社では、過去、妊娠を機に辞めてもらって
   いるので今回も辞めてもらうつもりでいますが大丈夫ですか?

≪Q≫ 簡単な仕事に対して、何度もミスを繰り返す社員がいるので、
   遂に頭にきて「もう、明日から来なくてもいい!!」と怒鳴ってしまいましたが、
   何か問題ありますでしょうか?

≪Q≫1年間の雇用期間を定めて雇い入れた社員が、入社当初からミスを繰り返して困っています。
   雇用期間満了まで、まだ期間が残っていますが、辞めてもらおうと考えていますが、
   大丈夫でしょうか?