≪Q≫ 新しく社員を雇ったんですが、その社員の働きぶりを見てから給与を決めて大丈夫ですか?


 

   ダメです。

   最初に、給与等の労働条件ははっきりと明示しなくてはなりません。

   ■ いつからいつまで働くのか?(雇用期間)

   ■ 雇用期間が決まっている場合は更新が有るのか無いのか?有る場合は、その基準は?

   ■ どこで働き(勤務地)、どんな内容の仕事(仕事内容)をするのか?

   ■ 勤務時間、休憩時間、休日についてはどうなっているのか?

   ■ 給与の支払い方法や時期はどうなっているのか?

   ■ 辞めるときのルールは?(退職や解雇)

   この項目は、会社は書面で労働者に書面にして渡さなくてはいけません。
   (労働基準法15条)

 

 

 

 

 

柔社会保険労務士事務所
所長 社会保険労務士 平野 厚雄