経営者に寄り添うパートーとなり伴走いたします。

「顧問サポート」のメリットは、すぐに相談できるということです。「企業は人なり」と言われます。社長にとって、事業を継続する上で常に「人」に関する悩み事は耐えません。

よくある悩み事

  • Q新しく社員を雇いましたが、その社員の働きぶりを見てから給与を決めて大丈夫ですか?
  • Qある学生に内定を出しましたが、 最近、会社の業績が急激に悪化してしまっているので雇う余裕がなくなりました。内定取消できますか?
  • Q当社に「給料はいくらでもいいので働かせてください!」という人が採用募集で応募してきました。時給500円で雇っても大丈夫ですか?
  • Q最近、競争が激しく売り上げが減り経営が厳しくなってきました。そこで社員の給与を下げて人件費を削減したいのですが、大丈夫ですか?
  • Qあまり成果を出していない社員から、「大好きなアイドルのライブに行きたい」という理由で有給休暇の申請があったので、「冗談じゃない!」ということで断りましたが大丈夫でしょうか?
  • Q結婚している女性職員が妊娠をしました。我が社では、過去、妊娠を機に辞めてもらっているので今回も辞めてもらうつもりでいますが大丈夫ですか?
  • Q簡単な仕事に対して、何度もミスを繰り返す社員がいるので、遂に頭にきて「もう、明日から来なくてもいい!!」と怒鳴ってしまいましたが、何か問題ありますでしょうか?
  • Q1年間の雇用期間を定めて雇い入れた社員が、入社当初からミスを繰り返して困っています。雇用期間満了まで、まだ期間が残っていますが、辞めてもらおうと考えていますが、大丈夫でしょうか?

上記のような人事労務に関する相談を解決していくには、労働基準法等の守らなければならない法令等がございます。「顧問サポート」では、それらの各種法令を遵守しながら、解決していくサポートをいたします。

そして、人事労務分野を超えて弊所の持てるあらゆる資源を駆使し、会社の事業が発展し続け、社長も社員も幸せな人生を送り続けるための具体的な手法と情報提供させていたただきます。

  • ※労働契約書、就業規則等の各種書面等の作成は別途料金が発生いたします。
  • ※社会保険・労働保険の手続代理、給与計算の代行をご希望の方は別途ご相談ください。

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